Il Fatto
Un lavoratore adiva il Tribunale per far accertare il suo diritto ad essere assunto a seguito della vittoria di un concorso pubblico.
Il Tribunale e la Corte d’Appello rigettavano la domanda, rilevando che era venuto meno l’interesse pubblico dell’amministrazione all’assunzione del personale già selezionato.
Il lavoratore ricorreva per cassazione.
Il Diritto
La corte osserva che in tema di pubblico impiego privatizzato, il diritto del candidato vincitore ad assumere l’inquadramento previsto dal bando di concorso, espletato dalla PA per il reclutamento dei propri dipendenti, è subordinato alla permanenza, al momento dell’adozione del provvedimento di nomina, dell’assetto organizzativo degli Uffici in forza del quale il bando era stato di modo che l’Amministrazione, nel caso in cui tale assetto sia mutato a causa di ius superveniens, ha il potere dovere di bloccare i provvedimenti dai quali possano derivare nuove assunzioni che non corrispondano più alle oggettive necessità di incremento del personale, quali valutate prima della modifica del quadro normativo, in base all’art. 97 Cost.
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Poiché i giudici di merito si sono attenuti a tale principio, la corte rigetta il ricorso.
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Sintesi elaborata da MySolution IA:
Un lavoratore contesta la sua non assunzione dopo aver vinto un concorso pubblico, ma la corte rigetta il ricorso in base alle necessità dell’amministrazione.
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